الزمالك: وصول عرض لـ زيزو بـ7 ملايين دولار وهم وكذب
كشف حسام المندوه، أمين صندوق نادي الزمالك عن صرف مكافآت للاعبي الفريق الأول بالنادي بعد الفوز في المباراة الأخيرة.
وقال المندوه مجلس الزمالك في تصريحات عبر برنامج "الكابتن"، مع الصقر أحمد حسن المذاع على قناة dmc: "هناك مكافآت تم صرفها، ومكافأة على الماتش الأخير، وسيكون هناك مكافات تصاعدية، والمكسب بيجيب فلوس".
وتابع: "نادي الزمالك ممتلئ بألعاب، لدينا 23 لعبة أخرى، ولكن كرة القدم هي اللعبة الأولى، ولاعبو الزمالك أبطال بسبب تحمل التحديات الأخيرة، ومعهم كل العاملين في النادي".
وعن بيع اللاعبين الأساسيين؟ قال: "كل الأندية بتبيع لاعبيها، والحفاظ على الفريق بإعطاء المتسحقات هو الأهم، ولو فيه لاعب أو اتنين اضطريت لبيعهم للحفاظ على باقي المجموعة هذه فكرة جيدة".
واختتم المندوه حديثه قائلا: "لم يحدث أن جاء عرض لضم زيزو بـ6 أو 7 مليون دولار كما يقال، هذا الحديث غير حقيقي كان العرض أقل والدفع على فترات، وحققنا مكاسب من عدم بيع زيزو في تلك الفترة".
قرر الاتحاد المصري لكرة القدم إحالة ملف الأزمة بين نادي الزمالك وأحمد سيد زيزو، لاعب الأهلي، إلى لجنة شؤون اللاعبين الجديدة للفصل فيه.
كان اتحاد الكرة قد أعلن مؤخرًا عن تشكيل لجنة شؤون اللاعبين برئاسة عادل موسى، واللواء عثمان الدسوقي نائبًا للرئيس، لتولي النظر في النزاعات بين الأندية واللاعبين.
يأتي هذا القرار بعد تقديم نادي الزمالك شكوى رسمية ضد زيزو، يطالب فيها بتعويض مالي عن الضرر الناتج عن رحيل اللاعب قبل انتهاء مدة عقده القانونية، فيما يطالب زيزو بالحصول على مستحقاته المتأخرة من النادي الأبيض، والتي تصل قيمتها إلى 82 مليون جنيه.
اتحاد الكرة يُقر الهيكل التنظيمي الجديد لتطوير منظومة العمل
قرر مجلس إدارة الاتحاد المصري لكرة القدم اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد للاتحاد من أجل رفع كفاءة الأداء الإداري والفني خلال المرحلة المقبلة.
ونشر الاتحاد المصري لكرة القدم بيان عبر منصة التواصل الاجتماعي «فيسبوك» قال فيه : اعتمد مجلس إدارة الاتحاد المصري لكرة القدم، برئاسة المهندس هاني أبوريدة، الهيكل التنظيمي الجديد للاتحاد، والذي عرضه الدكتور مصطفى عزام، الأمين العام للاتحاد، وذلك في إطار خطة شاملة لتطوير منظومة العمل المؤسسي، وتعزيز كفاءة الأداء الإداري والفني داخل الاتحاد.
وتابع : ويأتي اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد في ضوء رؤية الاتحاد الإستراتيجية، بما يضمن وضوح الاختصاصات والمسئوليات، وتحقيق التكامل بين الإدارات المختلفة، ورفع كفاءة منظومة العمل، بما يتماشى مع متطلبات المرحلة المقبلة، والاستحقاقات المحلية والقارية والدولية.
