هبة إسماعيل: نجاح التغيير الإداري يتطلب إعداد كوادر جاهزة ومعايير اختيار واضحة
أكدت هبة إسماعيل، القيادية بحزب مستقبل وطن، أن التغيير في المناصب التنفيذية والإدارية يمثل خطوة طبيعية في إطار تطوير الأداء وتحسين كفاءة المؤسسات، مشيرة إلى أن نجاح أي تغيير يرتبط بمدى الاستعداد له ووجود رؤية واضحة تضمن استمرارية العمل دون ارتباك.
وقالت إسماعيل في تصريحات خاصة لـ"نيوز رووم"، إن وضوح معايير الاختيار والاعتماد على الكفاءة والخبرة يساهمان في تعزيز الثقة داخل المؤسسات وبين المواطنين، مؤكدة أن تولي أي مسؤول جديد لمنصبه يجب أن يكون نتيجة مسار مهني وتدرج طبيعي يضمن امتلاكه الأدوات اللازمة لإدارة الملفات المكلف بها.
وأضافت أن المواطن يتطلع إلى نتائج ملموسة على الأرض، وهو ما يتطلب أن يكون المسؤول الجديد قادرًا على اتخاذ القرار بكفاءة منذ اليوم الأول، دون الحاجة إلى فترات طويلة للتعلم أو اكتساب الخبرة الأساسية، مشددة على أن ذلك لا يتحقق إلا من خلال وجود منظومة مستمرة لإعداد وتأهيل الكوادر.
وأوضحت القيادية بحزب حزب مستقبل وطن أن بناء الصفوف الثانية والثالثة داخل المؤسسات يعد استثمارًا ضروريًا لضمان استقرار الأداء واستمرارية التطوير، مؤكدة أن وجود برامج تدريب وتأهيل وتقييم دوري يساعد على اكتشاف الكفاءات ودعمها لتكون جاهزة لتحمل المسؤولية في الوقت المناسب.
وأشارت إلى أن وجود نظام تقييم واضح يسهم في رفع كفاءة الأداء العام، حيث يتيح دعم العناصر المتميزة ومنحها فرصًا أكبر، وفي الوقت نفسه يساعد على تطوير من يحتاج إلى تحسين، بما يضمن وجود قاعدة قوية من القيادات المؤهلة.
وأكدت هبة إسماعيل أن التغيير عندما يتم بشكل مدروس ومخطط له، فإنه يصبح أداة فعالة لتعزيز كفاءة المؤسسات وتحقيق تطلعات المواطنين، مشددة على أن الاستثمار في إعداد القيادات هو الضمان الحقيقي لنجاح أي عملية تطوير إداري.
