أحمد أمين مسعود: «الأشراف» ليست مجرد بيزنس بل «عيلة» وهدفنا 350 موظفا في 2026
حل المهندس أحمد أمين مسعود، رئيس مجلس إدارة شركات «الأشراف العقارية» ضيفا في حلقة من برنامج «المختصر المفيد» مع الإعلامية سارة محيي عبر موقع «نيوز رووم»، ليكشف عن جوانب من رحلته الشخصية والعملية، مؤكدا أن النجاح في عالم العقارات لا يبدأ من الأرقام، بل من فهم الناس والتقرب من احتياجاتهم.
من الإنترناشونال إلى هندسة شبرا
وتحدث مسعود عن نقطة التحول في حياته عندما انتقل من بيئة المدارس الدولية إلى جامعة حكومية وهي هندسة شبرا، معتبرا إياها المحطة الأهم في تكوين شخصيته، موضحا: «الشاب اللي جاي من مدرسة انترناشونال لما بيدخل جامعة حكومية بتكون ثقافة مختلفة بيخليه يشوف الواقع ويعرف أن الدنيا كلها مش ورد.. وأن الواحد يعيش وسط كل جموع الشعب المصري دي أحسن حاجة أنا اتعلمتها في الجامعة.. ولو كنت دخلت جامعة تانية مكنتش هكتسب كل الصفات دي»، مشيرا إلى أن هذه التجربة هي التي أهلته للعمل كأمين للعمل الجماهيري في حزب مستقبل وطن، حيث أدرك أن التعامل مع كل أطياف الشعب يتطلب مخزونًا من الخبرات الحقيقية.
خدعة دخول جامعة حكومية بدلا من الجامعات الخاصة
وروى المهندس أحمد كيف قرر والده النائب أمين مسعود دخوله جامعة حكومية بدلا من الجامعات الخاصة الكبرى، قائلا: «دخول جامعة بنها كان قرار من والدي.. وهو قرر إن طريقي مش هينفع أنه يكون في جامعات خاصة، وابويا رجل سياسي محنك جابهالي بمنتهى البساطة قالي خلينا نحط ورقنا في جامعة حكومية عشان لو حصل حاجة يبقى الفايل بتاعنا موجود في التنسيق، وانا كنت عارف انه عايز هندسة شبرا فقولتله خلينا نحط شبرا آخر حاجة قالي براحتك».
وأكمل: «كنت جايب 102% فمجموعي يخليني أدخل أي جامعة حكومية بدون أي عناء.. ولقيتهم في التنسيق بيقولولي هندسة شبرا، قولت أزاي ولما قولت لوالدي قال، لقيتها محطوطة تحت صعبت عليا فحطيتها فوق.. ولو رجع بيا الزمن هشكره على القرار ده».
فلسفة الإدارة في الأشراف
وعن تاريخ شركة «الأشراف»، أوضح مسعود أنهم يمثلون الجيل الثالث في إدارة هذه الشركة التي انطلقت في الثمانينات عندما أنشأها جده ثم أكمل والده المسيرة، مؤكدا على وجود قاعدة وضعها والده وهي ضرورة إثبات الذات خارج الشركة أولا قبل تولي أي مسؤولية داخلها، مواصلا: «محدش بيتخرج ويشتغل جوا الشركة على طول.. لازم تثبت نفسك برا الأول.. ومفيش وساطة خالص ولما بترجع مش بتشتغل مدير لأ انت بتشتغل حسب خبرتك».
رؤية 2026.. من 20 موظفا إلى عائلة كبرى
وكشف رئيس مجلس إدارة الأشراف عن وصول عدد الموظفين من 20 موظفا في 2016 إلى أكثر من 250 حاليا، مع خطة للوصول إلى 350 موظفا العام المقبل، مشيرا إلى أن الاحتفالية الأخيرة التي أقامتها الشركة للموظفين وأسرهم في أحد الفنادق الكبرى كانت لترسيخ مفهوم العائلة، قائلا: «التقدير المعنوي بيفرق مع الناس أكتر من المادي.. وإحنا شاركنا معاهم رؤية 2026 عشان الكل يبقى على نفس الحماسة».
