«نفس الوظيفة لا تعني نفس المرتب».. خبيرة اقتصاد تكشف العوامل التي تحدد الأجر
كشفت رانيا المارية خبيرة الاقتصاد المجتمعي، عن العوامل التي تتحكم في تحديد رواتب الموظفين، موضحة أن قيمة الأجر لا تتحدد بناء على عنصر واحد، وإنما وفق مجموعة من المعايير التي تختلف من وظيفة إلى أخرى ومن شركة إلى أخرى.
وأوضحت خلال برنامج «صباح البلد» المذاع عبر شاشة قناة «صدى البلد»، أن من أبرز العوامل التي تدخل في تحديد راتب الموظف قيمة الوظيفة في سوق العمل، وإمكانيات الشركة، إلى جانب مهارات الموظف وتخصصه ومدى ندرة خبراته.
حجم الشركة والسيولة يحددان قيمة الراتب
وأضافت خبيرة الاقتصاد المجتمعي أن حجم الشركة وطبيعة نشاطها يعدان من العوامل المؤثرة أيضا في تحديد الأجور، موضحة أن الشركة قد تكون كبيرة أو صغيرة أو عالمية، كما أن حجم السيولة المتاحة لديها وقدرتها المالية يمثلان عوامل أساسية عند وضع هيكل الرواتب وتحديد أجر كل موظف.
وأشارت إلى أن المؤهلات العلمية والشهادات والدبلومات ودرجة التخصص تلعب دور في تحديد قيمة الأجر، خاصة عندما يمتلك الموظف تخصص نادر أو مهارات يصعب العثور عليها في سوق العمل.
ولفتت إلى أن قاعدة العرض والطلب تؤثر بصورة مباشرة في قيمة الأجر، فكلما زاد الطلب على تخصص أو مهارة معينة مع محدودية عدد الأشخاص الذين يمتلكونها، انعكس ذلك على القيمة التي يحصل عليها صاحب هذه المهارة في سوق العمل.
لماذا يختلف راتبان في الوظيفة نفسها؟
وأكدت رانيا المارية أن موقع العمل وطبيعة الوظيفة ودرجة الخطورة المرتبطة بها يمكن أن تؤثر أيضا في قيمة الراتب، مشيرة إلى أن وجود فارق في الأجور بين موظفين يحملان المسمى الوظيفي نفسه لا يعني بالضرورة وجود عدم عدالة.
وأوضحت أن اختلاف الرواتب قد يكون مرتبط بالفروق الموجودة بين الموظفين أنفسهم من حيث المهارات والخبرات والتخصصات والقدرات التي يمتلكها كل شخص، حتى إذا كان المسمى الوظيفي والدرجة الإدارية متطابقين.
مهارات إضافية ترفع قيمة الموظف
كما أشارت خبيرة الاقتصاد المجتمعي إلى أن امتلاك الموظف مهارات إضافية يمكن أن يضعه ضمن شريحة راتب مختلفة عن زميله، حتى مع تشابه المسمى الوظيفي والدرجة الإدارية.
وضربت أمثلة على هذه المهارات باللغات الأجنبية، والمهارات البرمجية، إلى جانب الذكاء الاجتماعي والذكاء العاطفي، موضحة أن امتلاك مثل هذه القدرات قد يمثل عامل إضافي عند تقييم الموظف وتحديد قيمة الأجر الذي يستحقه داخل سوق العمل.
