وزير الأوقاف يصدر قرارين بتجديد تكليف مدير عام وتعيين مدير للشئون الهندسية
أصدر الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، قرارين إداريين جديدين، شمل الأول تجديد تكليف الشيخ محمد مجدي غنيم عوض، إمام وخطيب ومدرس بالإدارة العامة للفتوى وبحوث الدعوة، لتسيير أعمال مدير عام الإدارة العامة لمراكز التدريب بديوان عام الوزارة، لمدة عام.
الاستفادة من الكفاءات العلمية والدعوية
يأتي ذلك في إطار حرص الوزارة على الاستفادة من الكفاءات العلمية والدعوية، ودعم منظومة الفتوى والبحث الدعوي، بما يسهم في تعزيز الخطاب الديني الوسطي الرشيد.
وتضمن القرار الثاني تكليف المهندسة سماح السيد فوزي، مهندس إنشاءات بالمستوى الوظيفي الأولى (أ)، لتسيير أعمال مدير عام الإدارة العامة للشئون الهندسية بديوان عام الوزارة، لمدة عام، في خطوة تهدف إلى دعم الكفاءات الوطنية والاستفادة من الخبرات الفنية والإدارية، بما يسهم في تطوير منظومة العمل الهندسي، ورفع كفاءة الأداء.
التعاقد مع 502 إمام وندب ونقل 45 موظفا في خلال شهر يوليو
ومن جهة أخرى، واصلت الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بوزارة الأوقاف، برعاية الدكتور أسامة الأزهري، جهودها في دعم منظومة العمل الإداري وإنجاز مختلف الإجراءات الوظيفية والتنظيمية، خلال شهر يوليو 2026، من خلال تنفيذ حزمة من الأعمال والمهام التي شملت التعاقدات، والندب، والنقل، والترقيات، والإجازات.
وانتهت الإدارة من استيفاء الأوراق اللازمة لإتمام إجراءات التعاقد لدفعة حسن العطار للعام المالي 2026/2027، كما أنهت إجراءات التعاقد لمدة 11 شهراً مع السادة الأئمة على الباب 3/4 بجميع المديريات، بإجمالي 502 إمام.
وفي إطار أعمالها التنظيمية، أنهت الإدارة إجراءات لجنة الموارد البشرية لشهر يوليو، كما أنهت إجراءات ندب 20 موظفاً ونقل 25 موظفاً من المديريات الإقليمية والديوان العام، فضلاً عن تنفيذ 20 حكماً خاصاً بالنقل والتعيين، وإصدار 7 قرارات لبلوغ السن القانونية، إلى جانب تنفيذ 15 حالة عودة وجوبية.
وشملت الإنجازات أيضاً استكمال إجراءات منح 98 موظفاً حافزاً بنسبة 7% من الأجر الوظيفي للحاصلين على درجات الدكتوراه والماجستير والدبلومة.
وفي مجال الخدمات الوظيفية، أنهت الإدارة أعمال لجنة الإجازات على مستوى المديريات الإقليمية والديوان العام، من خلال 4 لجان، استفاد منها 350 موظفاً، كما أصدرت 20 شهادة خبرة للسادة الأئمة، وأعدت بيانات الحالة الوظيفية للجهات الخارجية، بالإضافة إلى إعداد 30 بيان حالة وظيفية للإدارة العامة لتنمية المواهب والكسب غير المشروع، و30 بيان حالة وظيفية لإدارة العلاقات الخارجية الخاصة بالسادة الأئمة المرشحين للعمل بالخارج.
وواصلت الإدارة تمرير الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية الخاصة بموظفي الديوان العام بصورة يومية من خلال منظومة الموارد البشرية، إلى جانب استمرار تحديث الملف الوظيفي على منظومة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالديوان العام، مع مواصلة تحديث المنظومة بالمديريات الإقليمية، بما يعزز كفاءة قواعد البيانات ودقة البيانات الوظيفية.
