تعرف على شروط ترقية الموظفين في الوظائف العامة وفقًا للقانون

حدد قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية الضوابط والشروط المنظمة لترقية الموظفين في الوظائف العامة، بما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص بين العاملين، وربط الترقية بالكفاءة والأداء الوظيفي، مع مراعاة استيفاء شروط شغل الوظيفة الأعلى.

شروط ترقية الموظفين

ويشترط القانون أن تتم الترقية بقرار من السلطة المختصة إلى الوظيفة التي تسبق مباشرة الوظيفة التي يشغلها الموظف، وذلك داخل المستوى والمجموعة الوظيفية التي ينتمي إليها، مع ضرورة استيفائه جميع شروط شغل الوظيفة المرقى إليها.

قانون الخدمة المدنية

ونص القانون على أن تكون الترقية في الوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار، استنادًا إلى بيانات تقويم الأداء وما يتضمنه ملف الخدمة من عناصر الامتياز، بينما تتم الترقية في باقي الوظائف التخصصية بالاختيار في حدود النسب المقررة قانونًا.

أما بالنسبة لباقي الوظائف، فتكون الترقية بالأقدمية، على أن يكون الموظف قد حصل على تقرير تقويم أداء بمرتبة "كفء" خلال السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.

كما حظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، مؤكدًا أنه في حالات الترقية بالاختيار تكون الأفضلية للموظف الأعلى في مجموع درجات تقويم الأداء عن السنتين السابقتين مباشرة على الترقية، بما يعزز مبدأ الكفاءة والاستحقاق في شغل الوظائف الأعلى.