نجل رجل الأعمال محمد فاروق: والدي رماني في البحر وتحملت مسؤولية 2800 عامل

قال فاروق نجل رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم إن بداية مشواره العملي كانت مليئة بالتحديات والمسؤوليات الكبيرة، مشيرا إلى أن والده أراده أن يبدأ من الصفر بعيدا عن لقب ابن صاحب المحل.

نجل رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم يكشف بداية مشواره العملي

وأضاف فاروق في لقائه مع الإعلامية لميس الحديدي مقدمة برنامج «رحلة المليار» عبر قناة النهار: «والدي رماني في البحر وكنت لازم أتصرف بنفسي ودي من أهم الحاجات اللي حصلت لي».

وأشار إلى أن أصعب ما واجهه في البداية كان الضغوط والتوقعات العالية، مع التزامه بمسؤولية تشغيل 2800 عامل في شركة موبيكا التي أسسها جده، مؤكدا أن هذه المسؤولية شكلت تحديا كبيرا لكنه تمكن من تجاوزها تدريجيا مع اكتساب الخبرة، وقال: «الحمد لله النهاردة الدنيا أحسن بكتير».

وأوضح فاروق أن مسيرته العملية بدأت أيضا من خلال تجربة خارجية في دبي، حيث عمل في شركة ليست له لتعلم أساسيات الإدارة بعيدا عن امتيازات الأبوة، قبل أن يعود إلى مصر وينضم رسميا لشركة موبيكا، مضيفا: «أنا اللي كلمت والدي قلت له أنا عايز أرجع وأخش في موبيكا فهي دي كانت البداية».

وعن أول إنجازاته المالية، أشار فاروق إلى أن والده شجعه على دخول عالم التكنولوجيا والأسواق المالية، وقال: «أول مبلغ كسبته دخلت بيه البورصة ودي كانت خطوة مهمة عشان أتعلم الاستقلالية المالية بعيد عن أي مساعدة خارجية».

وقال رجل الأعمال محمد فاروق عبد المنعم إن أسرته وأبناءه يمثلون الركيزة الأساسية في مسيرة نجاحه، موضحًا أن سر النجاح الحقيقي بالنسبة له يكمن في الأولاد، مشيرًا إلى ابنه فاروق، العضو المنتدب لشركة «موبيكا»، وابنته دينا المسؤولة عن قسم الأغذية والمشروبات والمدير التنفيذي لشركة «وان لايف» الجديدة.

تطوير القيادات الشابة

وأضاف "فاروق" خلال لقاء مع الإعلامية لميس الحديدي مقدمة برنامج «رحلة المليار» عبر قناة «النهار»: «أنا حبيت إني أتنازل بدري عن منصبي عشان ابني، عشان ياخد مسؤولياته ويتعلم من الغلط عشان يعرف يتعامل مع التحديات بنفسه، مفيش حاجة في البيزنس بتيجي جاهزة، كل مدير وله طريقته، ولازم يتعلم».

وأشار أيضًا إلى أهمية تطوير القيادات الشابة داخل شركاته، مؤكدًا أن «المسؤولية المبكرة بتخلي الولاد يعرفوا يتعاملوا مع مشاكل السوق ويبنوا شخصية قيادية قوية».

وتابع فاروق أن هذه الخطوة تأتي في إطار إعداد كوادر قادرة على مواصلة الإنجازات وتوسيع نطاق الأعمال، بما يضمن استدامة الشركات والنمو على المدى الطويل.