محمد جبران: قانون العمل الجديد يوازن بين حقوق العمال ومتطلبات المستثمرين
أكد الدكتور محمد جبران وزير العمل، أن قانون العمل الجديد يمثل خطوة مهمة نحو تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات أصحاب الأعمال والمستثمرين، موضحا أن القانون جاء كأداة لضمان العدالة العملية في سوق العمل المصرية.
آليات قانون العمل الجديد
وأوضح جبران، خلال كلمته في الجلسة الحوارية على هامش افتتاح النسخة الثالثة من المؤتمر العالمي للسكان والصحة والتنمية البشرية، أن القانون يوفر إطارا قانونيا واضحا للتعامل مع مختلف القضايا العمالية، كما يضع آليات فعالة لحل النزاعات بما يحفظ حقوق العمال ويتيح لأصحاب الأعمال إدارة منشآتهم بكفاءة.
بيئة عمل مستقرة
وأضاف وزير العمل أن القانون يسهم في تشجيع الاستثمار المحلي والدولي من خلال توفير بيئة عمل مستقرة وواضحة القواعد، مشيرا إلى أن القانون الجديد يتضمن تحسينات على المحاكم العمالية وإجراءات التقاضي، مع التركيز على السرعة والشفافية في الفصل بين النزاعات، بالتالي ذلك يعكس نجاح التشريع في مواجهة التحديات العملية بسوق العمل.
وتابع: «تطبيق القانون يمثل ضمانة أساسية لتحقيق العدالة الاجتماعية ويحفز على تطوير بيئة العمل في مصر ما يؤدي إلى ضمان استدامة التنمية الاقتصادية وتحقيق مصالح جميع الأطراف»، لافتا إلى أن الحكومة تتابع تنفيذ القانون لضمان فاعليته على أرض الواقع.
في سياق متصل، أكد الدكتور محمد جبران وزير العمل، أن قانون العمل الجديد سيتم تطبيقه فورا، بهدف توضيح حقوق وواجبات العمال وأصحاب الأعمال، موضحا أن ذلك يأتي في ظل تركيز خاص على تمكين النساء في سوق العمل.
قانون العمل الجديد
وأضاف جبران، خلال كلمته في الجلسة الحوارية على هامش افتتاح النسخة الثالثة من المؤتمر العالمي للسكان والصحة والتنمية البشرية، أن القانون مصمم لتغطية جميع المواضيع المتعلقة بسوق العمل، بما يشمل حقوق النساء وتمكينهن من ممارسة وظائفهن دون قيود أو تمييز، مؤكدا أن التشريع يوفر آليات واضحة لمعالجة مختلف القضايا العمالية بما يحقق العدالة لجميع الأطراف.
تعزيز بيئة العمل التشاركية
وأكد وزير العمل أن تطبيق القانون الجديد يمثل خطوة أساسية لتعزيز بيئة العمل التشاركية، إذ يمكن للنساء العاملات الاستفادة من جميع الحقوق المكفولة قانونيا، بما في ذلك الحماية من التمييز والمضايقات وتحسين ظروف العمل، مشيرا إلى أن ذلك يضمن مشاركتهن الفاعلة في التنمية الاقتصادية.
