فرص عمل للمصريين في السعودية.. كيف تستخرج تأشيرة العمل عبر منصة "قوى"؟

تستحوذ تأشيرات العمل في السعودية 2026 على اهتمام قطاع كبير من المصريين الراغبين في السفر إلى المملكة للحصول على فرص عمل، في ظل إتاحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية خدمات الاستقدام وإصدار التأشيرات إلكترونيا عبر منصة «قوى».

وتوفر المنصة للمنشآت إمكانية إنهاء إجراءات إصدار تأشيرات العمل إلكترونيا دون الحاجة إلى تقديم معاملات ورقية أو التوجه إلى مقار الوزارة، وذلك بالنسبة إلى الخدمات التي يشملها النظام.

وتتضمن خدمة طلب إصدار التأشيرات إمكانية إصدار تأشيرات العمل بشكل إلكتروني وفوري، وتشمل التأشيرات الدائمة والمؤقتة، إلى جانب التأشيرات المؤقتة الخاصة بخدمات الحج والعمرة، وفقا لنوع التأشيرة واستحقاق المنشأة.

أنواع تأشيرات العمل المتاحة عبر منصة قوى

يمكن لأصحاب العمل والمنشآت تقديم طلبات إصدار مجموعة من تأشيرات العمل من خلال منصة «قوى»، وتشمل تأشيرات العمل الدائمة، وتأشيرات العمل المؤقتة، فضلا عن التأشيرات المؤقتة المخصصة لتقديم خدمات الحج والعمرة.

وتتيح الخدمة للمنشأة أيضا الاطلاع على عدد من البيانات المرتبطة بالتأشيرات، من بينها رصيد الاستقطاب والرسوم، كما يمكن إلغاء التأشيرات التي لم يتم استخدامها واستردادها، وفقا للضوابط والقواعد المنظمة لذلك.

خطوات إصدار تأشيرة العمل إلكترونيًا

يمكن للمنشأة الراغبة في إصدار تأشيرة عمل تنفيذ الإجراءات عبر حساب الأعمال الخاص بها على منصة «قوى»، من خلال عدد من الخطوات الأساسية:

• تسجيل الدخول إلى حساب الأعمال في منصة «قوى».
• اختيار تبويب «الخدمات» من القائمة الجانبية.
• الدخول إلى «تأشيرات العمل الفورية» ضمن قسم «استقطاب الموظفين».
• اختيار نوع التأشيرة المراد إصدارها، سواء كانت دائمة أو مؤقتة أو مؤقتة لخدمات الحج والعمرة.
• تقديم الطلب واستكمال باقي الإجراءات المطلوبة إلكترونيا.

وبحسب وزارة الموارد البشرية، يتم إنجاز الخدمة بصورة فورية، كما أن الحصول على الخدمة نفسها لا يتطلب دفع رسوم، مع إمكانية وجود رسوم مرتبطة بالتأشيرة أو بإجراءات أخرى وفقا لنوعها والأنظمة المطبقة.

شروط إصدار تأشيرات العمل في السعودية 2026

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددا من المتطلبات التي يجب توافرها في المنشآت الراغبة في الاستفادة من خدمة إصدار تأشيرات العمل، وبالتالي لا تكون الخدمة متاحة بصورة تلقائية لجميع المنشآت.

ويأتي في مقدمة هذه الشروط أن يكون السجل التجاري الخاص بالمنشأة ساري المفعول، باستثناء الأنشطة التي لا يشترط لممارستها وجود سجل تجاري، إلى جانب ضرورة أن تكون حالة المنشأة «قائمة».

كما تتضمن المتطلبات سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد، والتزام المنشأة ببرنامج حماية الأجور، فضلا عن أن يكون نشاط المنشأة من الأنشطة المسموح لها بالاستفادة من خدمة إصدار التأشيرات.

وقد تضاف متطلبات أخرى وفقا لنوع التأشيرة المطلوبة وطبيعة المنشأة ورصيد الاستقطاب المتاح لها.

ماذا يجب أن يعرف المصري الراغب في العمل بالسعودية؟

لا يتولى العامل الموجود خارج المملكة إصدار تأشيرة العمل بنفسه، إذ تقع إجراءات إصدارها على عاتق صاحب العمل أو المنشأة التي سيعمل لديها.

وبناء على ذلك، يتعين على المصري الراغب في السفر إلى السعودية للعمل التأكد من أن جهة العمل المتعاقد معها تتولى إجراءات إصدار التأشيرة من خلال القنوات الرسمية وبالشكل النظامي.

وعقب إصدار التأشيرة واستكمال الإجراءات الخاصة بالسفر، تبدأ إجراءات أخرى تتعلق بدخول العامل إلى المملكة، ثم استكمال المتطلبات النظامية المرتبطة بعلاقته التعاقدية والعمل والإقامة.

كما ينبغي تجنب التعامل مع أي جهات تزعم قدرتها على إصدار تأشيرات العمل خارج الإجراءات الرسمية، أو تطلب مبالغ مالية مقابل خدمات غير موثقة، خاصة في ظل توفير وزارة الموارد البشرية خدمة إصدار التأشيرات إلكترونيا للمنشآت المستوفية للشروط.

الفرق بين تأشيرة العمل ورخصة العمل

تختلف تأشيرة العمل عن رخصة العمل من حيث التوقيت والوظيفة؛ فتأشيرة العمل ترتبط بقدوم العامل إلى المملكة للعمل، بينما ترتبط رخصة العمل بالإجراءات التي تتم للعامل الوافد بعد دخوله المملكة وبدء علاقته الوظيفية.

وتعد رخصة العمل أحد المتطلبات المرتبطة بإصدار أو تجديد الإقامة النظامية للعامل الوافد، ويتم إصدارها إلكترونيا عن طريق المنشأة عبر منصة «قوى».

كما يتعين على المنشأة إصدار رخصة العمل للعامل الوافد خلال أول 90 يوما من تاريخ دخوله المملكة، وفقا للضوابط المعمول بها.