قانون الخدمة المدنية.. 5 حالات يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل

حدد قانون الخدمة المدنية حالات حصول الموظف على إجازة خاصة بأجر كامل، وفقًا للضوابط التي نص عليها القانون، كما نظم الإجازات المرضية ومددها ونسب الأجر المستحق خلالها، إلى جانب الإجراءات الواجب اتباعها للحصول على الإجازة المرضية.

5 حالات لإجازة خاصة بأجر كامل

وبحسب المادة (51)، يستحق الموظف إجازة خاصة بأجر كامل في الحالات التالية:

أداء فريضة الحج: يستحق الموظف إجازة لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.

إجازة الوضع: تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ الإجازة من اليوم التالي للوضع. ويجوز أن تبدأ قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع، بناءً على طلب الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.

مخالطة مريض بمرض معدٍ: يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معدٍ إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.

إصابة العمل: يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.

أيام الامتحانات: يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحانات الفعلية.

ضوابط الإجازة المرضية

ووفقًا للمادة (50)، يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل 3 سنوات تُقضى في الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص، وفقًا للحدود التالية:

الثلاثة أشهر الأولى: بأجر كامل.

الثلاثة أشهر التالية: بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.

الستة أشهر التالية: بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي، و75% من الأجر الوظيفي لمن تجاوز سن الخمسين.

ويجوز للموظف طلب مد الإجازة المرضية دون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، إذا قرر احتمال شفائه.

كما يحق للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان لديه رصيد منها.

ويلتزم الموظف المريض بإخطار جهة عمله بمرضه خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل بسبب المرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية.

وتتولى السلطة المختصة وضع الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، فيما يُعد التمارض إخلالًا بواجبات الوظيفة.