تصل للفصل.. تعرف على 8 جزاءات للموظفين وفق قانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين حال ارتكاب مخالفات تستوجب المساءلة، وتتنوع هذه الجزاءات وفقًا لطبيعة المخالفة وظروفها، بدءًا من الإنذار والخصم من الأجر، وصولًا إلى الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
ووفقًا للمادة (60)، تشمل الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف ما يلي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز 60 يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
جزاءات شاغلي الوظائف القيادية
وحدد القانون جزاءات خاصة يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية، وتشمل:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
كما منح القانون السلطة المختصة، بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، سلطة تقدير مدى استمراره في شغل الوظيفة من عدمه.
ونص القانون كذلك على احتفاظ كل وحدة بحساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين، على أن يتم الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية.
