وارنر براذرز تقاضي أمازون بتهمة استقطاب موظفين مرتبطين بعقود عمل سارية

أقامت شركة وارنر براذرز ديسكفري دعوى قضائية ضد أمازون، متهمةً إياها بالتدخل غير القانوني في عقود العمل، والإخلال بالاتفاقيات، وممارسة منافسة غير عادلة، في أحدث تطور ضمن المنافسة المتصاعدة بين كبرى شركات الترفيه والإنتاج في هوليوود.

ووفقًا لتقرير نشره موقع Deadline، تزعم وارنر براذرز أن أمازون كثفت جهودها لاستقطاب عدد من كبار التنفيذيين العاملين لديها رغم ارتباطهم بعقود عمل سارية، في محاولة لاستقطابهم إلى شركاتها التابعة، ومن بينهم بيا بارلو، المسؤولة التنفيذية عن التسويق في منصة HBO Max، والتي انتقلت مؤخرًا للعمل في Amazon MGM Studios.

وأكدت الدعوى أن عقد بارلو يمتد حتى 31 أكتوبر 2027، ما يعني أنها كانت لا تزال ملزمة قانونيًا بالاستمرار في منصبها داخل وارنر براذرز عند انتقالها إلى أمازون.

وقالت الشركة في الدعوى إن أمازون، في مخالفة للقوانين المعمول بها في ولاية كاليفورنيا، سعت إلى إقناع موظفين مرتبطين بعقود محددة المدة بفسخ التزاماتهم، مع تقديم ضمانات بالدفاع عنهم وتحمل أي تبعات قانونية قد تنشأ عن تلك الخطوة.

كما اتهمت وارنر براذرز أمازون بمحاولة استقطاب مسؤول تنفيذي آخر يرتبط بعقد يمتد حتى ديسمبر 2027. وتشير تقارير إلى أن المقصود هو فرانشيسكا أورسي، رئيسة قسم البرمجة في HBO، إلا أنها قررت البقاء ضمن فريق وارنر براذرز.

وتأتي هذه الدعوى في توقيت حساس بالنسبة إلى وارنر براذرز، في ظل استمرار التحديات التي تواجهها الشركة، بما في ذلك تأجيل بعض خطط إعادة الهيكلة والصفقات الاستراتيجية، وسط منافسة متزايدة بين شركات الإعلام والترفيه على استقطاب القيادات التنفيذية.

ويرى مراقبون أن القضية قد تعيد فتح النقاش القانوني في ولاية كاليفورنيا بشأن مدى إلزامية عقود العمل محددة المدة، خاصة مع تصاعد المنافسة بين شركات التكنولوجيا والإعلام على جذب الكفاءات والخبرات الإدارية.