نقيب المهندسين يطلق استراتيجية 2026-2030.. نقابة رقمية بالكامل وأكاديمية مهنية
كشف المهندس محمد عبد الغني، نقيب المهندسين، عن ملامح استراتيجية نقابة المهندسين للفترة 2026-2030، والتي تستهدف إحداث نقلة نوعية في أداء النقابة عبر التحول الرقمي الكامل، وتطوير الخدمات، وتعظيم الاستفادة من الأصول، وتحسين أوضاع المهندسين المهنية والاقتصادية، إلى جانب إطلاق أكبر منصة لتوظيف المهندسين، وإنشاء أكاديمية مهنية لسد الفجوة بين التعليم وسوق العمل، مع تبني خطة شاملة لمواجهة بطالة المهندسين وتعزيز استدامة موارد النقابة.
استراتيجية ترتكز على 4 محاور رئيسية
وأوضح نقيب المهندسين، خلال استعراضه الاستراتيجية عقب الجلسة الافتتاحية للمؤتمر العام للمهندسين، أن الخطة تقوم على أربعة محاور رئيسية، تشمل تطوير المهنة والمهندس، والتمكين الاقتصادي وفرص العمل، ورعاية الأعضاء وجودة الحياة، والاستدامة المؤسسية والمالية من خلال التحول الرقمي والحوكمة وتعظيم الموارد.
مستهدفات طموحة حتى 2030
وأشار إلى أن الاستراتيجية تستهدف زيادة إيرادات صندوق النقابة بنسبة 30%، وزيادة إيرادات صندوق المعاشات بنسبة 40%، وتدريب 30 ألف مهندس ببرامج مهنية، وميكنة جميع خدمات النقابة بنسبة 100%، وإنشاء 5 آلاف وحدة سكنية، وتقديم الخدمات لنحو 200 ألف مستفيد.
نقابة رقمية بالكامل قبل نهاية العام
وأعلن عبد الغني أن نقابة المهندسين ستتحول إلى نقابة رقمية بالكامل قبل نهاية العام الجاري، مؤكدًا أن قانون النقابة الحالي يحتاج إلى تعديل وتحديث، مع مطالبة النقابات الفرعية بإجراء تقييم شامل لجميع الأصول والممتلكات التابعة لها.
التحذير من تراجع المكاتب الهندسية المصرية
وكشف نقيب المهندسين عن تزايد أعداد المكاتب الهندسية الأجنبية العاملة في مصر، بالتزامن مع إغلاق العديد من المكاتب المصرية، محذرًا من تأثير ذلك على مستقبل السوق المحلية.
بطالة المهندسين تتجاوز 40% في بعض المحافظات
وشدد على ضرورة التصدي لبطالة المهندسين، موضحًا أن معدلات البطالة بلغت 20% في القاهرة، و30% في محافظات الدلتا، و40% في محافظات الصعيد، لافتًا إلى أن النقابة تعمل على تدقيق هذه المؤشرات لإعلان أرقام دقيقة وموثقة.
أكاديمية هندسية ومنصة توظيف
وأكد وجود فجوة بين مخرجات التعليم الهندسي واحتياجات سوق العمل، معلنًا إطلاق أكاديمية هندسية مهنية لتأهيل الخريجين، وتفعيل لائحة ممارسة المهنة، ووضع تصنيفات مهنية تشمل "ممارس، متخصص، واستشاري"، إلى جانب إطلاق برنامج "المهندس الممارس" قريبًا.
كما أعلن عن إطلاق أكبر منصة لتوظيف المهندسين خلال الأشهر المقبلة، بالتوازي مع التنسيق مع وزارة التعليم العالي لتطوير التعليم الهندسي وتقليص أعداد المقبولين بكليات الهندسة من 40 ألفًا إلى 20 ألف طالب سنويًا، والتوسع في تحويل المعاهد الهندسية إلى معاهد تكنولوجية.
تدريب بأسعار مخفضة ودعم للمبتكرين
وأشار إلى أن النقابة تتواصل مع كبرى شركات التدريب لتوفير برامج تدريبية متطورة بأسعار مخفضة، مع استمرار دعم المهندسين المبدعين والمبتكرين بالتعاون مع وزارة التعليم العالي.
4.5 مليار جنيه معاشات سنويًا
وأوضح أن النقابة تصرف معاشات لنحو 200 ألف مهندس بإجمالي 4.5 مليار جنيه سنويًا، مؤكدًا أن الحفاظ على استدامة هذه المنظومة يتطلب تعظيم الاستثمارات وتنمية الموارد الذاتية.
تطوير الرعاية الصحية والأندية
وأكد نقيب المهندسين أن المرحلة المقبلة ستشهد إنشاء شبكة طبية موسعة، والتوسع في التعاقد مع مقدمي الخدمات الصحية، مع تطوير مشروع الرعاية الصحية ودمجه ضمن المنصة الرقمية للنقابة.
وأضاف أن تطوير الأندية يمثل أولوية، من خلال إنشاء أندية جديدة، وتوسيع الخدمات الاجتماعية والرياضية والترفيهية والرحلات، بما يحقق أفضل خدمة للمهندسين وأسرهم.
حوكمة الاستثمارات وإعادة هيكلة الجهاز الإداري
وأوضح أن النقابة ستطبق منظومة احترافية لإدارة الاستثمارات تعتمد على الكفاءة والخبرة، مع عرض القرارات الاستراتيجية على الجمعية العمومية، إلى جانب تنفيذ إعادة هيكلة شاملة للجهاز الإداري لرفع كفاءة الأداء.
إطلاق جائزة التميز الهندسي ويوم المهندس
كما أعلن عن إطلاق "جائزة التميز الهندسي" لأول مرة هذا العام، إلى جانب تخصيص "يوم المهندس" كمناسبة سنوية لتكريم النماذج المتميزة في مختلف التخصصات الهندسية.
"لن نقبل أن يعمل المهندس بالسركي"
واختتم نقيب المهندسين بالتأكيد على أن النقابة لن تقبل باستمرار عمل المهندس المصري في أعمال لا تليق بمكانته، قائلًا: "لم يعد من المقبول أن يعمل المهندس المصري بالسركي أو اليومية، وسنتحرك مع جميع الجهات المعنية، وصولًا إلى رئيس مجلس الوزراء، لإيجاد حلول جذرية تضمن للمهندس فرصة عمل تليق به وتحفظ كرامته وحقوقه المهنية."
