قرار رسمي بشأن الحد الأدنى للأجور 2026.. زيادة جديدة للموظفين وصرف حافز تكميلي
دخل الحد الأدنى للأجور 2026 حيز التنفيذ رسميا بعد نشر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 في الجريدة الرسمية، والذي تضمن تعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 بشأن الحد الأدنى للأجور للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، وذلك في إطار خطة الدولة لتحسين دخول العاملين ومواكبة الزيادات الجديدة في الأجور مع بداية العام المالي الجديد.
قرار رسمي بتعديل الحد الأدنى للأجور 2026
نص قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 على تعديل أحكام قرار الحد الأدنى للأجور الصادر عام 2019، بحيث يتم رفع الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية اعتبارًا من 1 يوليو 2026.
ويأتي القرار ضمن الإجراءات الحكومية الهادفة إلى رفع مستوى دخول الموظفين، وتحقيق مزيد من الحماية الاجتماعية، وضمان حصول العاملين على الحد الأدنى المناسب للأجر وفقًا للدرجة الوظيفية التي يشغلها كل موظف.
جدول الحد الأدنى للأجور 2026 لجميع الدرجات الوظيفية
حدد القرار الرسمي الحد الأدنى لإجمالي الأجر الشهري لكل درجة وظيفية على النحو التالي:
- الدرجة الممتازة: 14500 جنيه شهريًا.
- الدرجة العالية: 12250 جنيهًا شهريًا.
- درجة مدير عام: 11250 جنيهًا شهريًا.
- الدرجة الأولى: 9500 جنيه شهريًا.
- الدرجة الثانية: 9000 جنيه شهريًا.
- الدرجة الثالثة: 8750 جنيهًا شهريًا.
- الدرجة الرابعة: 8500 جنيه شهريًا.
- الدرجة الخامسة: 8250 جنيهًا شهريًا.
- الدرجة السادسة: 8000 جنيه شهريًا.
صرف حافز تكميلي لضمان تطبيق الحد الأدنى للأجور
تضمن القرار آلية واضحة لضمان حصول جميع العاملين على الحد الأدنى للأجر، حيث نص على صرف حافز تكميلي اعتبارا من أول يوليو 2026.
ويتمثل الحافز في الفرق بين إجمالي ما يتقاضاه الموظف فعليا وبين الحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية، بحيث يحصل الموظف على قيمة مالية إضافية إذا كان إجمالي أجره أقل من الحد الأدنى المحدد.
مزايا مالية لا تدخل ضمن حساب الحافز التكميلي
أوضح قرار مجلس الوزراء أن هناك عددًا من المزايا والبدلات المالية لا يتم احتسابها عند تحديد قيمة الحافز التكميلي، وتشمل:
- حافز جذب العمالة.
- الحافز التعويضي.
- الحافز الإضافي.
- بدلات التفرغ.
- بدلات ورواتب الإقامة بالمناطق النائية.
- بدلات ظروف ومخاطر الوظيفة.
- قيمة المزايا العينية.
وأضاف القرار أن هذه المزايا تستمر في الصرف للعاملين وفقا للقوانين واللوائح المنظمة لها، دون أي تعديل أو انتقاص بسبب تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور.
الفئات المستفيدة من قرار الحد الأدنى للأجور 2026
يشمل القرار العاملين لدى:
- أجهزة الدولة.
- الهيئات العامة الاقتصادية.
ويطبق على الموظفين الخاضعين لأحكام القرار وفقا للدرجات الوظيفية المختلفة، مع الالتزام بصرف الحد الأدنى للأجر المقرر لكل درجة اعتبارا من تاريخ تنفيذ القرار.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد
حدد القرار أن يبدأ العمل رسميا بأحكامه اعتبارا من 1 يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد، بعد نشره في الجريدة الرسمية ومن هذا التاريخ تلتزم جميع الجهات المخاطبة بأحكام القرار بتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور، وصرف الحافز التكميلي للمستحقين بما يضمن وصول إجمالي الأجر إلى الحد الأدنى المقرر لكل درجة وظيفية.
