قانون الخدمة المدنية يحدد أسباب انتهاء خدمة الموظفين الحكوميين
حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التي يترتب عليها انتهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية، إلى جانب وضع ضوابط وشروط التعيين في الوظائف الحكومية، بما يضمن تحقيق الكفاءة والجدارة وتكافؤ الفرص، وفقًا لما نص عليه القانون.
وفي السطور التالية، يستعرض «نيوز رووم» حالات إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية، وشروط التعيين في الوظائف الحكومية، وآلية التعامل مع الموظفين الحاصلين على تقارير أداء ضعيفة وفقًا لقانون الخدمة المدنية.
حالات إنهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية
نصت المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على انتهاء خدمة شاغلي الوظائف القيادية لعدم الصلاحية للوظيفة، إذا قُدم عن الموظف تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط.
ويكون انتهاء الخدمة اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي، مع حفظ حق الموظف في المعاش.
شروط التعيين في الوظائف الحكومية
حددت المادة (14) من قانون الخدمة المدنية شروط التعيين في إحدى الوظائف، وتشمل:
- أن يكون المتقدم متمتعًا بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنية.
- أن يكون محمود السيرة وحسن السمعة.
- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
- ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
- أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة من المجلس الطبي المختص.
- أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
- اجتياز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
- ألا يقل عمره عن 18 عامًا.
كيفية التعيين في الوظائف الحكومية
تنص المادة (12) من القانون على أن التعيين يتم بقرار يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، على أساس الكفاءة والجدارة، ودون محاباة أو وساطة، من خلال إعلان مركزي ينشر على موقع بوابة الحكومة المصرية.
ويتضمن الإعلان جميع البيانات الخاصة بالوظيفة وشروط شغلها بما يضمن تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين.
كما يشترط أن تكون الوظائف شاغرة وممولة، ويكون التعيين من خلال امتحان ينفذه الجهاز المختص بواسطة لجنة للاختيار، تحت إشراف الوزير المختص.
ويتم ترتيب الناجحين وفقًا للأسبقية في نتيجة الامتحان، وعند التساوي تكون المفاضلة على النحو التالي:
- الأعلى في مرتبة المؤهل المطلوب.
- الأعلى في الدرجة داخل المرتبة نفسها.
- الأعلى مؤهلًا.
- الأقدم في التخرج.
- الأكبر سنًا.
وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد إعلان الوظائف الشاغرة، على أن يتم الإعلان خلال شهري يناير ويونيو من كل عام عند الحاجة، وألا تقل مدة الإعلان والتقديم عن شهر.
إجراءات التعامل مع الموظف الحاصل على تقارير أداء ضعيفة
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه إذا حصل الموظف على تقريرين سنويين متتاليين بمرتبة ضعيف، يُعرض أمره على لجنة الموارد البشرية للنظر في نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة في المستوى الوظيفي ذاته لمدة لا تتجاوز سنة.
وإذا تبين بعد انتهاء هذه المدة أنه غير صالح للعمل بالوظيفة المنقول إليها بطريقة مرضية، تقترح اللجنة خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وفي حال استمرار عدم صلاحيته للعمل بعد ذلك، تقترح اللجنة فصله من الخدمة، مع حفظ حقوقه التأمينية -إن وجدت-، على أن ترفع اللجنة تقريرها إلى السلطة المختصة لاعتماده.
