جامعة الأزهر تنظم برامج تدريبية لتطوير الأداء المؤسسي بفرع البنات
نظمت جامعة الأزهر من خلال لجنة التدريب بمكتب الدكتور مصطفى عبد الغني، نائب رئيس جامعة الأزهر لفرع البنات وشئون الوافدين، تنفيذ سلسلة من البرامج التدريبية المتخصصة، استهدفت القيادات الأكاديمية والإدارية والجهاز الإداري، بهدف تنمية القدرات البشرية، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، وتعزيز جودة العمل داخل كليات فرع البنات.
وشهدت الفعاليات تنظيم ثلاثة برامج تدريبية متزامنة، استهدفت مختلف المستويات القيادية والتنفيذية، بما يدعم تطوير منظومة العمل الجامعي، ويواكب متطلبات التحول المؤسسي والتطوير المستدام.
وفي هذا السياق، نُظم برنامج تدريبي بعنوان «إدارة المؤسسات الجامعية: مفاهيم العصر الحالي والمستقبل»، استهدف القيادات الأكاديمية، وقدمه الدكتور أسامة صالح، حيث تناول مفاهيم الحوكمة والشفافية والمساءلة داخل المؤسسات الجامعية، وآليات صناعة القرار المبني على البيانات، إلى جانب تطبيقات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في تطوير العمليات الأكاديمية، بما يتوافق مع معايير الجودة والاعتماد ومؤشرات الأداء.
«التخطيط الاستراتيجي وبناء الخطط المؤسسية»
كما انتظمت القيادات الإدارية في برنامج «التخطيط الاستراتيجي وبناء الخطط المؤسسية»، الذي قدمته الدكتورة آمنة فزاع، وتناول أسس الإدارة الاستراتيجية، وآليات إعداد الرؤية والرسالة المؤسسية، وصياغة خطط عمل تتسق مع الخطة الاستراتيجية للجامعة ورؤية الدولة للتنمية.
واختتم الجهاز الإداري مشاركته في برنامج «مهارات الاتصال الإداري والتواصل في البيئة الجامعية»، الذي قدمته الدكتورة نشوى مصطفى صالح، حيث ركز البرنامج على تنمية مهارات الاتصال الفعال، وتعزيز ثقافة الحوار، والتأصيل لقيم التواصل من القرآن الكريم والسنة النبوية، إلى جانب استعراض عناصر العملية الاتصالية، وأدوات الاستماع الفعال، وسبل التغلب على معوقات التواصل بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين بيئة العمل.
وتأتي هذه البرامج التدريبية في إطار جهود جامعة الأزهر المستمرة لتطوير الأداء المؤسسي، والاستثمار في تنمية الموارد البشرية، من خلال تأهيل القيادات والعاملين، وتعزيز قدراتهم على مواكبة المتغيرات الحديثة، بما يسهم في الارتقاء بجودة العملية التعليمية والإدارية وتحقيق أهداف التطوير داخل الجامعة.
