جامعة الأزهر تطلق خطة تدريبية لتأهيل القيادات وتطوير منظومة العمل الإداري
أعلنت لجنة التدريب بجامعة الأزهر عن إطلاق برنامج تدريبي موسع يستهدف تنمية مهارات وقدرات العاملين بمختلف القطاعات الإدارية والأكاديمية، وذلك ضمن خطة متكاملة تستهدف بناء كوادر مؤهلة قادرة على مواكبة متطلبات التطوير والتحول الرقمي.
ويستهدف البرنامج التدريبي ثلاث فئات رئيسية، تشمل القيادات الأكاديمية، ومديري الجهاز الإداري، والإداريين بمختلف الإدارات والكليات، بما يسهم في رفع كفاءة منظومة العمل وتحسين مستوى الخدمات المقدمة داخل الجامعة.
ويأتي البرنامج برعاية الدكتور سلامة داود رئيس الجامعة والنواب وأمين عام الجامعة تماشيًا مع توجهات الدولة في بناء كوادر مؤهلة وتفعيل التدريب المستمر كشرط أساسي لشغل الوظائف القيادية والإشرافية.
وأكدت لجنة التدريب أن إعداد هذه الخطة سبقه إجراء دراسة ميدانية دقيقة للوقوف على الاحتياجات الفعلية لبيئة العمل، حيث شملت الدراسة استبيانات ولقاءات مباشرة مع عدد من المديرين والعاملين، بهدف رصد التحديات الحقيقية وتصميم برامج تعبر عن الواقع العملي.
وقد أسفرت نتائج الدراسة عن تحديد مجالات التدريب الأكثر احتياجًا، ومنها: الاتصال الإداري، إدارة الوقت، استخدام التقنيات الحديثة، والعمل الجماعي، إلى جانب معالجة التحديات المتعلقة بتوزيع العمل وتوافق المهام مع المؤهلات والقدرات.
أهداف الخطة التدريبية
كما تسعى الخطة التدريبية الحالية إلى تحقيق حزمة من الأهداف؛ تبدأ برفع كفاءة الأداء الإداري والمؤسسي والمنظومة الأكاديمية داخل الجامعة، بالتوازي مع تنمية المهارات القيادية والإشرافية، فضلًا عن إعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على تحمل المسؤولية مستقبلًا. علاوة على ذلك، تهدف الخطة إلى دعم التحول الرقمي وتحسين جودة الخدمات المقدمة، وصولًا إلى تعزيز ثقافة التطوير المستمر، وتحسين بيئة العمل بما يكفل رفع مستوى الرضا الوظيفي.
وفي ختام البيان، أعربت لجنة التدريب بجامعة الأزهر عن تقديرها للدعم والتعاون المستمر من الأستاذ أمين عام الجامعة، والأمين المساعد لفرع البنات، وفريق المديرين والمدربين المشاركين في تنفيذ الخطة، مؤكدة أن نجاح البرنامج التدريبي يعتمد على التفاعل الإيجابي والمشاركة الفعالة من جميع العاملين، مع استمرار استقبال المقترحات والأفكار التي تسهم في استدامة التطوير وتحقيق أفضل النتائج.
