مصادر: حركة وكلاء وزارة الصحة لم تُحسم بعد.. وإعلان القيادات استقبل الراغبين

كشفت مصادر بوزارة الصحة والسكان، أن جميع مديريات الشئون الصحية تبدء في أعمال التجديد او الاخلاء لكافة وكلاء الوزارة بالمحافظات والتي تقترب من نهايتها مع انتهاء مدة التكليف الحالية بنهاية شهر يوليو المقبل، وذلك في إطار الحركة السنوية لقيادات الوزارة التي تشمل وكلاء الوزارة ووكلاء المديريات، والتي تشمل الحركة 27 مديرية شئون صحية بمحافظات الجمهورية. 
 

وأضافت المصادر، في تصريحات لـ"نيوز رووم"، أن لجنة اختيار القيادات لم تعقد حتى الآن أي لقاءات أو مقابلات خاصة بالحركة المرتقبة، مؤكدة أن إجراءات الاختيار لم تدخل بعد مراحلها النهائية.

وأوضحت المصادر أن الفترة الحالية قد تحمل مفاجآت في التشكيل الجديد للقيادات الصحية بالمحافظات، مشيرة إلى أنه قد يغادر بعض المسؤولين الذين يُتوقع استمرارهم، بينما يستمر آخرون كانت التوقعات تشير إلى رحيلهم.

وأكدت المصادر أن وزارة الصحة كانت قد أعدت خلال الفترة الماضية إعلانًا سنويًا لتلقي طلبات الأطباء الراغبين في شغل المناصب القيادية، والتي تشمل منصبي وكيل مديرية ووكيل وزارة، وذلك خلال شهر أبريل الماضي.

وأضافت المصادر أن تعيين القيادات الجديدة يتم بشكل سنوي اعتبارًا من الأول من أغسطس من كل عام، سواء بالنسبة لوكلاء الوزارة أو وكلاء المديريات، وفقًا للضوابط والإجراءات المنظمة لاختيار القيادات داخل الوزارة.

ورجحت المصادر أنه سيتم تقسيم المديريات إلى ثلاثة مستويات، حيث يضم المستوى (أ) 6 مديريات، بـ 6 مديرين و12 وكيلًا، ويضم المستوى (ب) 16 مديرية، بـ 16 مديرًا و16 وكيلًا، بينما يضم المستوى (ج) 5 مديريات، بـ 5 مديرين دون وكلاء، بإجمالي 27 مديرية تضم 27 مديرًا و28 وكيلًا، استمرار لحركة العام الماضي. 

كما تُعد جزءًا من الخطة السنوية التي تُجرى في شهر أغسطس من كل عام، وفقًا للقرار الوزاري رقم 264 لسنة 2024، والذي ينص على تشكيل لجنة متخصصة لتقييم أداء مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية.

وفي يوليو من عام ٢٠٢٥ اعتمد الدكتور خالد عبدالغفار، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الصحة والسكان، حركة تكليف مديري ووكلاء مديريات الشئون الصحية بمحافظات الجمهورية.

تعتمد اللجنة في تقييمها على مؤشرات أداء مدققة تشمل القدرات العلمية، والتاريخ الوظيفي، والإنجازات أثناء فترة العمل، والسمات الشخصية، ومعايير الشفافية والنزاهة، إلى جانب إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين الجدد لضمان اختيار الأكفأ والأجدر لشغل هذه المناصب القيادية.

ويتم تقييم الأداء تم على أساس عدد من المحاور الهامة والتي تنعكس على صحة المواطن والانضباط ونسب الإنجاز، ومنها معدلات أداء المستشفيات، وتطبيق معايير الجودة، ومعدلات الترددات على المنشآت الصحية، وتطبيق معايير مكافحة العدوى، واستعداد المنشآت لتطبيق آليات وقواعد التدخل السريع في أوقات الأزمات والكوارث، والترصد الوبائي، وانتظام عقود الصيانة للأجهزة الطبية وغير الطبية، والنظافة والأمن، وتواجد الفرق الطبية على رأس العمل.

كما يتم التقييم علي متابعة نسب شكاوى المرضى وسرعة إنجازها، واستدامة توافر المخزون الاستراتيجي داخل المحافظة من الأدوية والمستلزمات والأجهزة الطبية وأكياس الدم، ومتابعة نسب الإنجاز في تطبيق التحول الرقمي، والتسجيل الطبي في المنشآت الصحية بالمحافظة، واتباع التعليمات والسياسات الخاصة بالتخلص الآمن من النفايات الطبية الخطرة.

كما يؤخذ في الاعتبار اتباع سياسات وضوابط الحماية المدنية داخل المنشآت الصحية، ونسب الإنجاز في المشروعات الجديدة، ومعدلات تأهيل المنشآت لتطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل.