كيف يغير الذكاء الاصطناعي خريطة وظائف الشباب؟.. علي السمري يجيب

أكد الدكتور علي السمري، وكيل الدراسات العليا والبحوث بكلية الهندسة للبنات بجامعة الأزهر، أن الذكاء الاصطناعي لا يلغي دور البشر في سوق العمل بل يسهم في خلق وظائف جديدة لم يكن أحد يعرف عنها شيئا من قبل، مشيرا إلى أن الموظف الذي يمتلك مهارات وأدوات الذكاء الاصطناعي يساعد في زيادة الإنتاجية بدقة عالية، مما يجعل وجوده أساسيا داخل أي مؤسسة عمل.

وظائف ومسارات تكنولوجية متقدمة 

وأوضح الدكتور السمري، خلال استضافته في برنامج "أنا وهو وهي" المذاع عبر قناة "صدى البلد"، أن السوق الحالي شهد ظهور وظائف ومسميات جديدة ترتبط مباشرة بمحركات الذكاء الاصطناعي المختلفة، لافتا إلى أن المتدربين يتم تعليمهم كيفية التعامل مع هذه المحركات للحصول على المحتوى المطلوب سواء كان نصوصا أو صورا أو مقاطع فيديو.

وأشار إلى أن المسار المتقدم يعتمد على هندسة الوكيل الذكي والمعروفة بـ "الايجينتك انجينيرين" والتي تمثل خطوة متقدمة تفوق هندسة الأوامر الحالية، موضحا أن هذا المسار يتيح تصميم موظف افتراضي يقوم بأدوار متعددة مثل السكرتارية، وتحليل البريد الإلكتروني الهام، وحجز تذاكر السفر، وهو مسار مصاحب لكل التخصصات.

نظام تعليمي هجين يجمع الحسنيين 

وأضاف أن نظام التدريب يعتمد على الدمج بين المحاضرات الحضورية والمحاضرات الاونلاين، مبينا أن هذا النظام الهجين يجمع الحسنيين ويتغلب على مشاكل التعليم الاونلاين الكامل مثل عدم التفاعل، كما يتخطى عقبة القيود المكانية، مؤكدا أن هذا الخلط مكن الوزارة من تدريب عدد كبير وصل إلى أكثر من 170 ألف متدرب خلال العام الماضي من خلال المبادرات المختلفة.

انضباط وشراكة مع الأكاديمية العسكرية 

وتابع الدكتور علي السمري، أن مبادرة "الرواد الرقميون" تركز على إعداد شاب منضبط إلى جانب العملية التعليمية التقنية واللغوية والقيادية، مشيرا إلى أن شروط الالتحاق بالدورة تتطلب التفرغ التام والتواجد في مقر التدريب، ومن هنا جاءت الشراكة بين وزارة الاتصالات والأكاديمية العسكرية المصرية كحاضنة للمبادرة.

واختتم بأن وزارة الاتصالات تقوم بكافة إجراءات القبول والتسجيل والاختبارات التقنية واختبارات اللغة الإنجليزية والذكاء لتحديد المسار المناسب للمتقدم، يعقبها اختبارات طبية ورياضية وصولا إلى كشف الهيئة النهائي بالتعاون بين الوزارة والأكاديمية العسكرية المصرية.