التنظيم والإدارة يوقع برنامج تعاون جديد مع الجزائر لتبادل الخبرات الحكومية

استقبل المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، السيد محمد شرنون المدير العام للمديرية العمومية للوظيفة العامة والإصلاح الإداري بالجمهورية الجزائرية، والوفد المرافق له، لبحث سبل تعزيز التعاون المشترك بين الجانبين.
 

وشهد اللقاء توقيع برنامج العمل التنفيذي للتعاون بين الجهاز والمديرية الجزائرية لعامي 2026 و2027، والذي يتضمن عدة محاور في مجالات التدريب وتبادل الخبرات، وذلك تنفيذًا للبروتوكول الموقع خلال اجتماعات الدورة التاسعة للجنة العليا المصرية الجزائرية المشتركة بالقاهرة.

استعراض جهود الإصلاح الإداري في مصر

أكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حرص الدولة المصرية على تطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءته، في إطار دعم القيادة السياسية لملف الإصلاح الإداري.
واستعرض حاتم نبيل أبرز خطوات الإصلاح، والتي شملت الإصلاح التشريعي والمؤسسي، وإعادة الهيكلة، وتقييم الاحتياجات الفعلية من العمالة، بالإضافة إلى تطوير نظم التخطيط وتنمية الموارد البشرية وتحديث قواعد البيانات الحكومية.
 

كما أشار إلى قرار رئيس مجلس الوزراء بتشكيل لجنة متخصصة لتطوير الجهاز الإداري للدولة برئاسة نائب رئيس الوزراء للشئون الاقتصادية.

تطوير الهياكل التنظيمية وبرامج إعداد القيادات

تناول اللقاء جهود الجهاز في إعداد الهيكل التنظيمي الجديد، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء الحكومي وتسريع معدلات العمل داخل المؤسسات.
 

كما استعرض رئيس الجهاز برامج التدريب والتأهيل للقيادات الحكومية، والتي يتم تنفيذها بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب، ضمن خطة الدولة لإعداد كوادر وقيادات قادرة على مواكبة متطلبات التطوير الإداري والتحول الرقمي.
 

وأكد أن الدولة تنفذ أيضًا برامج تستهدف تعزيز الوعي والانتماء وترسيخ القيم الوطنية داخل الجهاز الإداري.

إشادة جزائرية بالتجربة المصرية

من جانبه، أشاد السيد محمد شرنون بما حققته مصر من تطور في ملف الإصلاح الإداري، مؤكدًا وجود أوجه تشابه بين التجربتين المصرية والجزائرية.
 

وأعرب عن تطلع الجانب الجزائري إلى توثيق التعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والاستفادة من الخبرات المصرية في مجالات الإدارة الحكومية والتحول الرقمي.

التعاون في التحول الرقمي والوظائف الحكومية

ناقش الجانبان عددًا من ملفات التعاون، من بينها اختيار وإعداد الموظفين، وتوصيف وتقييم الوظائف، وإعادة هيكلة المؤسسات العامة، وإدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي.
 

كما تناولت المباحثات تطبيق منظومة مركزية للإعلان عن الوظائف الحكومية وإجراء الاختبارات الإلكترونية للمتقدمين، بما يحقق الحوكمة وتكافؤ الفرص واختيار أفضل الكفاءات.

الوفد الجزائري يتفقد مركز تقييم القدرات

وشملت الزيارة تفقد الوفد الجزائري لمركز تقييم القدرات والمسابقات التابع للجهاز، حيث اطلع على منظومة الاختبارات الإلكترونية الخاصة بالمتقدمين للوظائف الحكومية.
 

كما زار الوفد القاعات المخصصة للاختبارات، بما في ذلك القاعات المجهزة لذوي الإعاقة، وتعرف على آليات العمل داخل المركز وطبيعة الاختبارات المقدمة للمتقدمين.