رئيس شركة خالدة: الاستثمار في الكفاءات البشرية أساس استدامة الأداء في البترول
أكد المهندس معتز عاطف رئيس شركة خالدة للبترول أن الاستثمار في الكفاءات البشرية أساس استدامة الأداء بقطاع البترول.
وقال عاطف، في جلسة حوارية عن "تطوير كفاءات العنصر البشرى في قطاع البترول" نظمتها جمعية مهندسي البترول العالمية، إن العنصر البشري يمثل المحور الرئيسي لنجاح واستدامة الأداء في قطاع البترول، مشدداً على أن جميع عناصر المنظومة بدءًا من السلامة وحتى الإنتاج، تعتمد بصورة أساسية على كفاءة الأفراد وقدرتهم على التطور المستمر.
وأوضح عاطف أن بناء منظومة واضحة للمستويات الوظيفية والمسارات المهنية يعد من أهم عوامل تعزيز بيئة العمل، حيث يجب أن تستند الترقيات والتطور الوظيفي إلى معايير محددة تضمن العدالة والشفافية، وتمكن العاملين من فهم متطلبات الانتقال من وظيفة إلى أخرى.
وأكد أهمية توفير برامج تدريبية فعالة تستهدف رفع كفاءة العاملين وتأهيلهم لمواكبة التغيرات المتسارعة في الصناعة، مشددا في الوقت نفسه على ضرورة وجود حوافز مناسبة لتشجيع الموظفين وتحقيق أقصى استفادة ممكنة.
وشدد المهندس معتز عاطف على أن تقدير الأداء والاعتراف بالجهود المبذولة يمثلان عنصراً أساسياً في رفع الروح المعنوية وتحفيز العاملين، موضحاً أن غياب نظم واضحة للتقييم قد يؤثر على مستوى الالتزام والإنتاجية.
كما أوضح أهمية إعادة تأهيل العاملين وتوجيههم نحو المواقع التي تتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم، بما يضمن تحقيق أفضل استفادة من الموارد البشرية، كما حدث في إحدى مواقع خالدة للبترول بالصحراء الغربية، مشيراً إلى أن التحديات غالباً لا ترتبط بالأفراد أنفسهم بقدر ما ترتبط بآليات الإدارة والتوظيف.
وأضاف أن وجود خارطة طريق واضحة لتطوير الكفاءات إلى جانب تقييم مستمر لأدوات قياس الأداء، يعد أمراً ضرورياً لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات.
وفي ختام حديثه، أكد المهندس معتز عاطف أن نجاح قطاع البترول في مواجهة التحديات المستقبلية يعتمد على تبني رؤية شاملة تضع الموظف على رأس منظومة العمل، باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية المستدامة.
