قبل إجازة عيد الفطر.. اعرف حقك في قانون العمل الجديد
تزداد التساؤلات حول حقوق العاملين المتعلقة بالعطلات بالتزامن مع قرب عيد الفطر المبارك، ونص قانون العمل الجديد الصادر برقم 14 لسنة 2025 على ضوابط صارمة خاصة بساعات العمل وفترات الراحة والإجازات الرسمية، بما يضمن حماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين متطلبات الإنتاج وراحة العاملين.
الإجازات في قانون العمل
ووفقًا لقانون العمل الجديد، تنص المادة (129) على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والعطلات الرسمية والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص كما تسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين الأحكام التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء في هذا الشأن.
وحسب ما نص عليه القانون فإن العامل يستحق إجازة العيد دون خصم من راتبه، باعتبارها عطلة رسمية مقررة بالقانون.
وأجاز القانون لصاحب العمل تشغيل العامل خلال هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، كما هو الحال في بعض القطاعات الحيوية مثل المستشفيات ووسائل النقل وبعض المصانع والخدمات التي تتطلب استمرار العمل.
وفي حال تشغيل العامل خلال أيام الإجازات، ألزم القانون صاحب العمل بمنحه تعويضًا مناسبًا، حيث يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أي أن العامل يحصل على أجر اليوم العادي إلى جانب أجر إضافي مضاعف أو حصوله على يوم إجازة بديل عن يوم العيد الذي عمل فيه، وذلك بناءً على طلب كتابي يقدمه العامل ويتم حفظه في ملفه الوظيفي.
إجازة عيد الفطر المبارك 2026
أعلنت الحكومة رسميًا موعد إجازة عيد الفطر المبارك لعام 2026، وذلك بقرار صادر عن رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، يقضي بمنح العاملين في الجهاز الإداري للدولة إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة عيد الفطر المبارك، في خطوة تهدف إلى إتاحة الفرصة للمواطنين للاحتفال بهذه المناسبة الدينية مع أسرهم.
وأصدر رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بأن تكون الفترة من يوم الخميس الموافق 19 مارس عام 2026 ميلادية، حتى يوم الاثنين الموافق 23 مارس 2026 ميلادية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة عيد الفطر المبارك.
