دليلك الشامل لإجازات الموظفين في قانون الخدمة المدنية 2025: حقوقك كاملة بالأجر
كثير من الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، لهم حقوق قد لا يعرفونها، فمنها الاجازات المدفوعه الأجر، حيث يوجد إجازات وجوبية لا تمتلك جهة العمل سلطة رفضها، وأخرى يمكن الحصول عليها وفق ضوابط محددة.
الحالات التي يحق للموظف الحصول على إجازات
وأصدر قانون الخدمة المدنية توضيحات شاملة حول حقوق الموظفين بالجهاز الإداري للدولة فيما يتعلق بأنواع الإجازات، سواء الوجوبية أو الاعتيادية أو المرضية، مؤكدا أن بعض الإجازات تعد حقا لا يجوز لجهة العمل رفضه.
وتشمل الإجازات الوجوبية مدفوعة الأجر: إجازة الحج لمدة 30 يومًا مرة واحدة طوال الخدمة، وإجازة الوضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى ثلاث مرات، بالإضافة إلى إجازة مخالطة مريض بمرض معدي وإجازة إصابة العمل التي يحدد مدتهما المجلس الطبي المختص، إلى جانب إجازة الامتحانات التي تمنح خلال أيام الامتحانات الفعلية فقط.
كما نص القانون على إجازات وجوبية بدون أجر، أبرزها إجازة رعاية الطفل لمدة عامين في كل مرة وبحد أقصى 6 سنوات طوال الخدمة، مع تحمل جهة العمل كامل الاشتراكات التأمينية، وكذلك إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن 6 أشهر ودون حد أقصى لمرات الحصول عليها.
وفيما يتعلق بالإجازات الاعتيادية السنوية، حدد القانون 15 يوما للموظف في السنة الأولى، و21 يوما بعد إتمام سنة الخدمة، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات، و45 يوما لمن تجاوز سن الخمسين، مع التأكيد على أن العطلات الأسبوعية تحتسب ضمن الإجازة فيما لا تحتسب الإجازات الرسمية.
كما شدد القانون على عدد من الضوابط، أبرزها إمكانية مد الإجازة بشرط تقديم الطلب قبل انتهائها، وترحيل ثلث الرصيد السنوي لمدة 3 سنوات فقط، وسقوط الحق في الإجازة دون مقابل إذا لم يتقدم الموظف بطلب الحصول عليها.
وفيما يخص الإجازات العارضة، حدد القانون 7 أيام سنويا وبحد أقصى يومين متتاليين للمرة الواحدة، مع إلزام الموظف بتقديم الطلب خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب.
أما الإجازات المرضية، فيبدأ احتسابها من تاريخ الإبلاغ فقط، مع تقسيم فترات الأجر خلال ثلاث سنوات إلى أجر كامل لأول 3 أشهر، و75% خلال الثلاثة أشهر التالية، و50% خلال الستة أشهر التالية، مع استثناء أصحاب الأمراض المزمنة الذين يحصلون على إجازة مرضية بأجر كامل دون حد أقصى.
كما منح القانون للمرأة العاملة حقوقا خاصة تشمل إجازة الوضع لمدة 4 أشهر مدفوعة الأجر وتكرارها ثلاث مرات طوال مدة الخدمة، بالإضافة إلى إجازة رعاية الطفل لمدة عامين بكل مرة وبحد أقصى 6 سنوات.
واختتم القانون بنص يتيح إجازة رعاية أحد أفراد الأسرة في حال مرض أحد الوالدين أو أحد أفراد الأسرة واحتياجه لرعاية مستمرة، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة والمستندات المؤيدة.
