«hp» تخطط لتسريح 6 آلاف موظف بعد زيادة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي
أعلنت شركة إتش بي الأمريكية عن خطة لإعادة هيكلة واسعة تشمل خفض بين 4 آلاف و6 آلاف وظيفة بحلول نهاية 2028، في خطوة مرتبطة مباشرة بتسريع اعتماد الشركة على تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز الأداء والكفاءة التشغيلية.
وقالت الشركة في تقرير أرباحها إن هذه الخطة ستوفر ما يصل إلى مليار دولار خلال السنوات القادمة، رغم أن تكاليف إعادة الهيكلة ستبلغ نحو 650 مليون دولار، منها 250 مليون دولار خلال السنة المالية 2026.
وتشمل استراتيجية إتش بي الجديدة، بحسب بيانها، تبسيط المنصات ودمج البرامج، وتحسين تجربة العملاء، وتسريع الابتكار، وزيادة الإنتاجية عبر إدماج الذكاء الاصطناعي في العمليات التشغيلية.
وأوضح الرئيس التنفيذي إنريكي لوريس أن الشركة بدأت منذ عامين تجارب أولية لدراسة أثر الذكاء الاصطناعي على العمليات، واكتشفت أن إعادة تصميم العمليات حول تقنيات الذكاء الاصطناعي يمثل الطريق الأمثل لتعزيز الربحية وتحقيق تأثير ملموس على الأداء.
وأضاف:"نستهدف دمج الذكاء الاصطناعي في كل جانب من أعمالنا، لتحويل الشركة بالكامل وتحقيق نمو أسرع في 2026".
ورغم تجاوز الشركة توقعات الإيرادات في الربع الرابع، جاءت توقعات الأرباح لعام 2026 أقل من تقديرات المحللين، حيث تتراوح بين 2.90 و3.20 دولار للسهم مقابل 3.32 دولار وفق تحليلات "بلومبيرج"، ما أدى إلى تراجع سهم إتش بي بنسبة أكثر من 5% في تعاملات ما بعد الإغلاق، ليصل الانخفاض الكلي منذ بداية العام إلى 25%.
وتأتي خطوة إتش بي ضمن موجة تسريحات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي تشهدها شركات كبرى حول العالم، بعد أن أعلنت شركات مثل أمازون وWorkday عن تخفيضات واسعة للوظائف بسبب الاعتماد المتزايد على التقنيات الذكية.
