مدير عمل بني سويف لـ نيوز رووم: نطبق القانون الجديد منذ سبتمبر

كشف المهندس أحمد العربي مدير عام مديرية العمل بمحافظة بنى سويف عن متابعة منظومة العمل بالمديرية لتطبيق قانون العمل الجديد والذى بدء تطبيقه بتاريخ 1 سبتمبر الماضى بجانب فتح قنوات تواصل عديدة مع العمال لبحث مطالبهم ومشاكلهم .

قانون العمل الجديد

قال المهندس احمد العربي مدير عام مديرية العمل ببنى سويف لنيوز رووم: قانون العمل الجديد بدء تطبيقه بشهر سبتمبر الماضى بجهود القيادة السياسية والتشريعية من أجل تلافى سلبيات القوانين السابقة.

وأضاف: المهندس محمد جبران وزير العمل حرص على إجراء حوار مجتمعي بعد اتخاذ الاجراءات التشريعية، والقانون يحكم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتلاشت به جميع السلبيات السابقة وألغى ما كان متعارف عليه باستمارة 6 والتى كان يحررها بعض أصحاب العمل للعاملين فور تحريرهم عقود العمل وتم تداركه بالقانون الجديد أن يتم الأمر أمام مكتب العمل .

وأوضح: القانون منح مزايا عدة للمرأة العاملة بجانب إلغاء مواد الحبس لصاحب العمل وإضافة مواد كثيرة ستسهم فى تحقيق الأهداف المرجوة خلال الفترة القادمة .

وعن مدى متابعة آليات تنفيذ القانون بببنى سويف قال العربي: لدينا أجهزة تفتيش رقابية بجانب لجان الصحة والسلامة المهنية وهى إدارات تمتلىء بالكفاءات ويتم التعامل منذ أول يوم من صدور القانون تنفيذا لتعليمات وزير العمل .

وفيما يخص آليات تقديم العمال لشكاواهم أو مطالبهم لمديرية العمل قال العربي: مكاتبنا بالمديرية مفتوحة للجميع بجانب لدينا صفحة رسمية بمواقع التواصل الاجتماعى لتلقى أى استفسارات أو شكاوى .

واختتم مدير العمل ببنى سويف حديثه مؤكدا على التعاون مع نقابات عمال بنى سويف وكافة النقابات المهنية واللجان فى الملف العمالى بجانب الاستعدادات بالفترة القادمة لعقد الاستحقاقات الانتخابية بالنقابات.

وكان الدكتور محمد هاني غنيم محافظ بني سويف قد ناقش تقرير إنجازات مديرية العمل خلال الفترة من 1 يوليو حتى 30 سبتمبر 2025، والذي عرضه المهندس أحمد العربي مدير عام المديرية، متضمنًا مؤشرات الأداء في مجالات التشغيل، التدريب المهني، السلامة والصحة المهنية، تفتيش العمل، والعمالة غير المنتظمة. ويأتي ذلك في إطار متابعة جهود المديرية في دعم سوق العمل وتحسين بيئة التشغيل بالمحافظة.

حيث أوضح التقرير أنه في مجال التشغيل، بلغ عدد المسجلين لفرص العمل 10آلاف و92 مواطنًا، تم توفير 3آلاف و182 فرصة عمل لهم، وتم تعيينهم بالكامل، إلى جانب إبرام 857 عقد عمل بالخارج، كما تم التفتيش على 67 منشأة لتفعيل قانون ذوي الاحتياجات الخاصة، وأسفر ذلك عن تعيين 32 من ذوي الهمم. وتم تحرير 86 محضرًا للأجانب، مع توفيق أوضاع 23 منهم ، أما في مجال التدريب المهني، فقد أصدرت المديرية ألفين و514 شهادة قياس مستوى مهارة، وألفين 514 ترخيص مزاولة حرفة، ونفذت 4 دورات تدريبية استفاد منها 34 متدربًا، وفي مجال السلامة والصحة المهنية، تم التفتيش على 401 منشأة، وتحرير 92 محضر مخالفة، وتنظيم 25 ندوة توعية استفاد منها 459 مواطنًا.

وفي مجال تفتيش العمل، تم التفتيش على 464 منشأة، وتحرير 109 محاضر، وتنظيم 6 ندوات توعية استفاد منها 90 مواطنًا. كما تلقت المديرية 71 شكوى فردية، تم تسوية 16 منها وديًا، وإحالة 7 للقضاء، بينما لا تزال 38 شكوى قيد البحث، وفيما يخص العمالة غير المنتظمة، تم تقديم 14 خدمة رعاية صحية و54 خدمة رعاية اجتماعية، في إطار دعم الفئات الأكثر احتياجًا وتعزيز الحماية الاجتماعية.