"العمل" توفر 300 وظيفة بالتعاون مع إحدى شركات القطاع الخاص
أعلنت وزارة العمل عن فرص عمل جديد بالتعاون بين الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة ومديرية عمل الجيزة، وذلك في إطار جهود الوزارة لفتح مجالات جديدة للتشغيل وتوفير فرص عمل لائقة للشباب، حيث أعلنت الوزارة عن إتاحة 300 فرصة عمل بالتعاون مع شركة أس أي وايرنج سيستم، وذلك بواقع 100 مهندس و200 عامل إنتاج.
وأكدت الوزارة أن الرواتب تبدأ من 10,000 جنيه للمهندسين و8,000 جنيه لعمال الإنتاج، بالإضافة إلى حافز انتظام ضمن المزايا المقدمة للعاملين.
وأشار البيان إلى أن التقديم يتم من خلال المقابلات الشخصية، والتي ستجرى يوميًا بدءًا من يوم الأربعاء الموافق 24 سبتمبر 2025 ولمدة أسبوع، وذلك من الساعة 7 صباحًا حتى 12 ظهرًا بمقر الشركة الكائن في 6 أكتوبر – المنطقة الصناعية – عقارات أرقام (53 – 54 – 55).
وتدعو وزارة العمل الراغبين في الالتحاق بهذه الوظائف إلى سرعة التقدم للاستفادة من هذه الفرص المتميزة التي توفر دخلاً مجزيًا وحوافز محفزة للعمل
و في سياق آخر أكد وزير العمل، محمد جبران، أن الوزارة تتخذ إجراءات صارمة ضد شركات إلحاق العمالة الوهمية التي تتلاعب بأحلام الشباب، بالتعاون الكامل مع وزارة الداخلية، وذلك في إطار التصدي لعمليات النصب والاحتيال التي تمارسها بعض الجهات غير المرخصة.
وقال جبران خلال مداخلة مع الإعلامية خلود زهران، ببرنامج "أحداث الساعة"، المذاع على قناة "إكسترا نيوز": "هذا ملف كبير وخطير، وقد شهدت الفترة الأخيرة حملات مكثفة ضد هذه الشركات، وتم إغلاق العديد منها، حتى الشركات التي كانت مرخصة ولم تلتزم بالقانون تم اتخاذ إجراءات ضدها"، مشيرًا إلى أن الوزارة تتابع أيضًا الشركات التي تتقاضى رسومًا غير قانونية.
وأضاف وزير العمل أن هناك توجهًا استراتيجيًا لفتح أسواق عمل جديدة في أوروبا، بالتعاون مع شركات إلحاق العمالة الملتزمة بالقانون، قائلاً: "الشركات أبدت استعدادها للسفر إلى الدول الأوروبية وتقديم خدماتها بشكل مباشر هناك، لتوسيع نطاق استخدام العمالة المصرية".
وأوضح جبران أن الوزارة تواجه تحديات كبيرة في تنظيم سوق إلحاق العمالة، لكنها وضعت آليات حديثة منها: التحول الرقمي الكامل في تقديم الطلبات عبر موقع الوزارة، تفعيل مراكز التدريب التابعة للوزارة لتأهيل العمالة المطلوبة، وضع آلية للفحص المهني بالتعاون مع بعض الدول المستقبِلة للعمالة، مشاركة قاعدة بيانات العمالة مع الشركات لضمان التوظيف العادل.
وحول حماية حقوق العمال في الخارج، قال جبران: "نقوم بتوجيه العامل قبل سفره وتعريفه بالقوانين والعادات في البلد المضيف، وحقوقه وواجباته، إضافة إلى توضيح جهة الاتصال في حال حدوث أي مشكلة، سواء السفارة أو ملحق العمل"
