إجازة الحج للموظفين.. كم يوم وكيف تحصل عليها رسميًا؟

تعد إجازة الحج من الحقوق المهمة التي يكفلها قانون الخدمة المدنية للموظفين في الدولة. فقد نصت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يحق له إجازة بأجر كامل لمدة 30 يومًا لمرة واحدة فقط طوال فترة عمله، لأداء فريضة الحج.

هذه الإجازة لا تحتسب من رصيد الإجازات العادية، ويستفيد الموظف خلالها من راتبه الأساسي كاملاً، دون أي خصم من مستحقاته المالية، وهو ما يجعلها من الإجازات الخاصة ذات الأجر الكامل، التي تمنح الموظف فرصة أداء مناسك الحج بكل راحة وطمأنينة.

شروط الحصول على إجازة الحج

تضع القوانين مجموعة من الشروط لضمان تنظيم الإجازة وضبطها، وهي كما يلي:

• يمنح القانون الإجازة للموظف لمرة واحدة طوال مدة خدمته في القطاع الحكومي.
• يجب على الموظف تقديم طلب رسمي لإدارة الموارد البشرية أو الجهة المختصة، مرفقاً بالمستندات التي تثبت نية أداء الفريضة، مثل تصريح الحج أو تذكرة السفر.
• في القطاع الحكومي، يشترط أن يكون الموظف قد أمضى فترة محددة في الخدمة، بينما في القطاع الخاص، يشترط القانون إتمام خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل قبل استحقاق الإجازة.
• يحصل الموظف خلال الإجازة على راتبه الأساسي بالكامل، ولا يتم خصم أي مبالغ من مستحقاته المالية.

هذه الشروط تهدف إلى الحفاظ على سير العمل داخل المؤسسات مع ضمان حقوق الموظفين الدينية والإنسانية.

إجازة العمرة في قانون العمل

على عكس إجازة الحج، فإن إجازة العمرة تختلف من حيث القانون والمدة والشروط. فقد نص قانون العمل على أن الموظف يمكنه الحصول على إجازة لأداء العمرة، إلا أن القوانين لم تحدد مدة رسمية ثابتة، إذ تُترك الإجازة عادةً للسياسات الداخلية للجهة أو الشركة.

إجازة العمرة كم يوم؟

في معظم المؤسسات الحكومية والخاصة، تتراوح مدة إجازة العمرة بين 10 إلى 15 يومًا، وتشمل وقت السفر والإقامة لأداء المناسك، بينما في القطاع الخاص، يتم الاتفاق مع صاحب العمل على مدة الإجازة وتوقيت منحها، بما يضمن استمرارية العمل وعدم تعطيل العمليات اليومية.

شروط الحصول على اجازة العمرة في القطاع الخاص

بالنسبة للموظفين في القطاع الخاص، هناك بعض الشروط الأساسية التي يجب الالتزام بها:

• يجب على الموظف تقديم طلب رسمي مسبقاً، مرفقاً بالمستندات التي تؤكد نية أداء العمرة.
• يجب التنسيق مع صاحب العمل لتحديد وقت الإجازة، بما يضمن عدم التأثير على سير العمل في المؤسسة.
• قد تمنح الإجازة بأجر كامل أو جزئي حسب سياسات الشركة، وهو أمر يختلف من مؤسسة لأخرى.

تعتبر اجازة العمرة أقل رسمية من إجازة الحج من حيث القانون، لكنها تظل حقًا مشروعًا للموظف الذي يسعى لأداء المناسك الدينية دون الإضرار بوظيفته.

خطوات تقديم طلب اجازة الحج أو العمرة

لضمان الاستفادة من الإجازة بسهولة، يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية:

• يشمل ذلك تصريح الحج أو تذكرة السفر، أو ما يثبت حجز العمرة.
• يتم تقديم الطلب إلى إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية أو للشركة في القطاع الخاص.
• تقوم الإدارة بمراجعة الطلب والمستندات للتأكد من استحقاق الإجازة وفقًا للشروط القانونية.
• يفضل تحديد توقيت الإجازة بما يتوافق مع جدول العمل لتجنب أي تعطيل للمهام.

 بعد الموافقة، يستفيد الموظف من الإجازة وفق مدة محددة سواء لأداء الحج أو العمرة.

حقوق الموظف أثناء الإجازة

خلال إجازة الحج أو العمرة، يحافظ الموظف على حقوقه المالية كاملة في حالة الحج، بينما قد تختلف حالة العمرة حسب سياسة الشركة، من أبرز الحقوق:

• الاستمرار في الحصول على الراتب الأساسي.
• عدم خصم أي أيام من رصيد الإجازات الرسمية في حالة الحج.
• ضمان العودة للعمل بعد انتهاء الإجازة دون أي تأثير على المزايا الوظيفية.